A diverse group of people in a church meeting, looking engaged and collaborative.
Planejamento Estratégico 2026

Pela Visão: Crescimento Saudável

"Do banco para o serviço, da multidão para a liderança."
O guia oficial da liderança da Igreja Batista da Manhã.

A Dualidade Saudável

Para crescer de forma sustentável, a igreja opera como um ser vivo (Organismo) apoiado por uma estrutura sólida (Organização).

O Organismo

É a Vida da igreja. Foco em Pessoas: Pastoreio, Células, Discipulado e Relacionamento.

A Organização

É a Estrutura que sustenta. Foco em Processos: App, Finanças, Prédio e Comunicação.

Cronograma do Retiro

Programação completa do nosso Retiro de Liderança 2026.

Sábado

  • Café da Manhã

    08h30 - 09h30

  • Culto e Apresentação da Trilha

    10h00 - 11h30(Pr. Hugo)

  • Almoço

    12h00

  • Reativação

    17h00

  • Hackaton: Jornada do Membro

    17h30

  • Jantar

    20h00

  • Culto

    21h00(Pr. Léo Souza)
Domingo

  • Café da Manhã

    08h00 - 09h00

  • Análise SWOT

    09h00 - 10h30

  • Hackaton: Cultura

    10h50 - 12h15

  • Culto

    12h15 - 13h00(Pr. Hugo)

  • Almoço

    13h00
O Mapa

A Trilha de Discipulado

Clique nas estações para ver os detalhes de cada fase.

Não Alcançado

Novo Convertido

Status

Decidiu seguir a Jesus recentemente.

Anexo (Curso)

Imersão (Batismo)

Discipulado

Acompanhamento focado no batismo (7 encontros quinzenais).

Critério de Passagem

Conclusão do curso e aprovação do discipulador.

Membro

Consolidado

Líder em Treinamento

Líder de GC

Líder de Área

Líder de Rede

Imersão IBM

Validação Técnica: O que aprendemos em cada etapa.

Imersão
Pré-Batismo
Um dia intensivo sobre os fundamentos da salvação, batismo e ceia, preparando o novo convertido para a vida cristã.
Curso de Membros
Novos Membros
Apresenta o DNA da IBM, abordando nossa identidade, a importância do discipulado, o serviço, a mordomia e a descoberta de dons.
Cresça
Consolidação
Curso focado em cura interior e paternidade de Deus. Utiliza o livro 'Ser Livre' para tratar feridas e garantir que o líder construa seu ministério sobre uma base sólida, abordando o encontro com a verdade, perdão e cura de feridas emocionais. Não aborda quebra de maldições.
Molde de Servo
Opcional
Teste de perfil e dons espirituais para ajudar cada membro a descobrir sua vocação e área de atuação no serviço, seja lidando com pessoas, processos ou tarefas.
Lidere 1
Líderes em Geral
Capacitação que une identidade, propósito, evangelismo e consolidação. Prepara o líder para 'fazer o propósito funcionar'. Baseado em 'Uma Vida com Propósito' e 'Um Cristão Contagiante'.
Lidere 2
Líderes de GC
Formação técnica para liderar uma célula com excelência e aplicar hábitos saudáveis de liderança. Baseado em '8 Hábitos do Líder Eficaz de Pequenos Grupos'.
Lidere 3
Líderes de Crianças
Evangelização infantil, fases pedagógicas e a importância da referência paterna/masculina. (Módulo obrigatório para todos os gêneros).
Supervisione 1
Líderes de Área
Como cuidar de quem cuida. Foca no suporte, nutrição e renovação da visão de líderes de célula, preparando o aluno para ser um supervisor. Baseado em 'Supervisão Eficaz'.
Supervisione 2
Líderes de Rede
Mentoria para líderes que já multiplicaram suas células, focada em aprofundar a visão da supervisão e o cuidado com os líderes de área.
Avance
Seminário Teológico
Aprofundamento acadêmico e teológico de nível universitário, com duração de 3 anos, para líderes que concluíram toda a trilha anterior.
FForças

Voluntários engajados, pregação sólida, localização acessível.

FFraquezas

Comunicação interna falha, discipulado 1-a-1 ineficaz.

OOportunidades
AAmeaças

Análise SWOT

Ferramenta de diagnóstico para avaliar os ambientes interno (Forças e Fraquezas) e externo (Oportunidades e Ameaças) da igreja.

Plano de Ação 5W2H

Problema (Fraqueza): Nossa comunicação com os membros é falha e desorganizada.

What (O que): Implementar um mural digital (TV) no hall de entrada.
Why (Por que): Para centralizar os avisos e melhorar a comunicação.
Who (Quem): O Ministério de Comunicação.
When (Quando): Será atualizado semanalmente.
How (Como): Usando a verba de melhorias do ano.
How Much (Quanto): O custo será de R$2.000.

DNA IBM 2026

A cultura do S.E.R.V.I.R.

S

Serviço

A toalha vem antes do título. O maior é aquele que serve.

E

Excelência

Não é luxo, é adoração. Fazer o melhor com o que temos hoje.

R

Responsabilidade

'Você viu? O problema é nosso'. Atitude de dono.

V

Valorização

Cultura de Honra. Falamos COM a pessoa, nunca DA pessoa.

I

Intencionalidade

Discipulado constante. Ninguém cresce sozinho.

R

Recursos

Organização e Mordomia. Zelo pela Casa e processos claros.